déc 082014
 

Vous venez de vous lancer en tant que formateur indépendant/ freelance informatique, et vous ne savez pas comment articuler les formations que vous prodiguerez ?  Voici quelques conseils :

  • Tout d’abord vous devez impérativement être au clair sur le déroulement de la formation :
    • Savoir les résultats attendus
    • Les contraintes
    • Qui avez-vous en face de vous : le nombre de personnes, leur niveau de compétence, les services concernés, sont-ils là volontairement ou est-ce imposé par la direction…
    • Tous ces paramètres vont influencer l’approche que vous allez avoir.
  • Une fois votre axe défini vous devez vous renseigner sur les ressources qui sont déjà à votre disposition et sur celles que vous pouvez éventuellement apporter ou mettre en place. L’entreprise dans lequel vous intervenez vous met-elle à disposition :
    • Des manuels
    • Une messagerie instantanée / un forum
    • Un intranet sur lequel vous pouvez déposer des cours, fiches résumées, des exercices…
    • Une salle dédiée à la formation.
    • Des personnes de l’entreprise experte dans le domaine.
  • Ensuite vous pouvez décider du type de formation que vous souhaitez prodiguer :
    • Une formation où vous allez tenter de faire résoudre un vrai problème / une vraie situation de travail à vos stagiaires. Vous aurez donc pour mission de les accompagner dans la réalisation des taches qu’ils devront savoir faire seul à la fin de la formation. Dans cet exercice-là, votre expérience de free lance est un atout majeur car cela permettra d’imager vos propos et votre connaissance profonde du terrain vous permettra de répondre à toutes les questions des stagiaires.
    • Un cours classique / théorique, vous leur fournissez un cours et leur faites faire des exercices.
    • Vous alternez cours théoriques et interventions réelles sur le terrain.
    • Vous mettez simplement en place un dispositif d’auto-formation, ou de e-learning sur lequel vos stagiaires viendront quand ils le souhaitent afin de se former à leur rythme. Cette méthode demande d’avoir des candidats impliqués et motivés et nécessitera que vous restiez joignable.
  • Évidemment, ces astuces ne sont pas une liste exhaustive de tous les moyens possibles pour former des personnes et il est vivement conseillé de s’inspirer un peu de chaque méthodes pour créer une formation la plus adaptée possible à l’entreprise dans lequel vous intervenez ainsi qu’aux stagiaires formés. L’intranet reste souvent l’outil le plus utilisé et le plus apprécié que ce soit par le formateur freelance ou par les stagiaires.
  • Enfin restez à l’écoute des retours sur la formation que vous avez prodiguez pour vous améliorer en permanence.

 

D’autres conseils sur le site du CEDIP (centre d’évaluation, de documentation et d’innovation pédagogique).

Comment préparer et animer une séance de formation

 

 Publié par le 8 décembre 2014

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