FAQ

 

Qu’est ce qu’un freelance ?

Un travailleur indépendant ou freelance est à la fois entrepreneur, propriétaire de ses moyens de production et son propre employé. Il est maître de ses décisions concernant son travail mais doit toutefois s’adapter aux demandes de sa clientèle. Un freelance est un prestataire indépendant, il facture ses interventions à l’heure, à lajournée ou au forfait.

D’un point de vue étymologique, le mot freelance dérive de « free lance » qui est un terme médiéval pour désigner un mercenaire, un chevalier indépendant de tout seigneur et qui pouvait être « employé » pour accomplir une tâche.

Les intervenants freelance interviennent dans tous types de domaines mais il est vrai que l’informatique est particulièrement propice pour eux. Cela vient principalement du fait que l’informatique est un métier structuré en projets. Il existe également une demande croissante de consultants freelance dans les secteurs du conseil et de l’accompagnement.

Le portage salarial est-il encadré juridiquement ?

Depuis le 25 Juin 2008, dans le cadre de la loi de modernisation du  marché du travail  (article L.1251-64 du code du travail) le portage salarial établit clairement aujourd’hui que « le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage salarial, une personne portée, et des entreprises clientes, comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage salarial. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle ».

En quoi le portage salarial est différent de l’intérim ?

A la différence de l’intérim, la société de portage salarial ne recherche pas de profils pour ses clients finaux. C’est au « porté » de trouver lui-même ses missions. De même, dans le cadre du portage salarial, le consultant n’a pas de lien de subordination avec l’entreprise cliente. Enfin, c’est le consultant lui-même qui négocie les termes et les modalités de sa mission.

 

 

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